Notre offre de service à la carte

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Démarche en 2 étapes

Trois questionnaires: 

• Styles sociaux (MOI personnel)
• Domaines de compétences (MOI professionnel)
• Styles de leadership (MOI désiré)
• 4 séances de coaching de 75 min

Objectifs de la formation:

• Développer des aptitudes à utiliser l'empathie et l'écoute active dans les interactions.
• Développer des habiletés interpersonnelles utiles en situation de travail.
• Identifier les obstacles pouvant affecter le processus de communication.
• Expérimenter et développer différentes stratégies de communication et de négociation pour améliorer les relations au travail.
• Savoir gérer des différends et des situations difficiles au travail.

Démarche en plusieurs étapes:

• Test psychométrique TRIMA
• Identification des objectifs de carrière, des forces et des aptitudes à acquérir 
• Services conseil pour la rédaction du CV, lettre de présentation, profil LinkedIn
• Coaching pour les entrevues
• Évaluation du potentiel d'employabilité, des compétences transférables et des objectifs ciblés
• Guide de préparation aux entretiens, négociation de contrat et salaire...
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Démarche en 4 étapes/

• UN SONDAGE portant sur la coordination, la gestion et l'organisation du travail, la participation, la communication, les relations et les attentes face aux coéquipiers. Analyse du sondage, afin de comprendre la situation vécue par les membres de l'équipe.
• DEUX SÉANCES de travail avec l'équipe: 1. présentation des résultats du sondage et identification des principaux enjeux et situation souhaitée; 2. identification des pistes de solutions.
• RAPPORT ET RECOMMANDATIONS.

Formation de 4h/

• Comprendre les concepts et les règles de loi entourant ces concepts et les responsabilités légales des organisations;
• Outiller les participants pour prévenir les incidents et fournir à leurs collaborateurs un milieu de travail sain;
• Sensibiliser et outiller les participant à intervenir adéquatement auprès su système, des individus et des équipes, ainsi qu'auprès des victimes.

Démarche en 4 étapes/

• Diagnostic du milieu avec les membres de l'équipe
• Formation de l'équipe et gestionnaires
• Réalisation d'un Code de civilité sur mesure, avec et pour votre équipe.